Mijn naam is Hans van den Hoven en woon in Den Dolder. Ik ben in 1969 geboren, getrouwd en trotse vader van twee geweldige zonen.

Ik werk vanaf 1999 in complexe IT-infrastructuur omgevingen in verschillende rollen.
In 2015 werd door mijn toenmalige manager van het team een beweging naar zelfsturende teams ingezet. Hierbij werden teams ondersteund door twee externe coaches met als doelstelling dat ieder teamlid een eigen persoonsprofiel op zou stellen. Dit persoonsprofiel gaf antwoord op de vragen: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, en wat is mijn bijdrage aan de team- en organisatiedoelstellingen. Ik heb in dit proces de kans gekregen om hen te ondersteunen en maakte kennis met team- en individuele coaching.

Het interessante was dat ik werkte met twee coaches. Beiden met een hele eigen stijl en werkwijze, waardoor ik van dichtbij meemaakte hoe je met verschillende stijlen vergelijkbare resultaten kan bereiken.

Toen ik hun aan het werk zag dacht ik maar één ding: dat wil ik ook!

Vanaf dat moment heb ik de focus van mijn persoonlijke ontwikkeling gelegd op het coaching van teamleden in hun persoonlijke ontwikkeling,  het faciliteren van teamsessies, teambegeleiding (teams te laten groeien naar zelfsturende teams) en kon dit perfect combineren met mijn rol als Scrum Master, en later als Agile coach/team lead/HR-verantwoordelijke.

Kwaliteiten die ik hierbij inzet zijn: empathie, luisteren, positieve instelling, doorzetter, betrouwbaar, groot aanpassingsvermogen, makkelijk benaderbaar, open, geïnteresseerd, snel vertrouwen kunnen creëren, sfeer aanvoelen, respect en sta open voor veranderingen.

Deze kwaliteiten worden door mijn omgeving bevestigd en zet ik zowel in op mijn werk, als privé. En jarenlang als voorzitter van een voetbalvereniging.

Ik heb de kracht om mensen in beweging te krijgen en, samen met mijn gedrevenheid naar resultaat, zorgt dit ervoor dat ik in staat ben om teams, op een informele manier, harmonieus en effectief te laten samenwerken en een verbindende rol te spelen tussen de organisatie-, team- en persoonlijke doelstellingen.

Good Vibes Consultancy

In 2017 heb ik Good Vibes Consultancy opgericht, omdat ik met mijn enthousiasme, ervaring en kwaliteiten andere teams en mensen wil helpen bij het vergroten van hun zelfinzicht, verantwoordelijkheidsgevoel, zelfvertrouwen en effectief gedrag.

Het aandachtsgebied van Good Vibes Consultancy is verander- en verbetermanagement vanuit team en individuele coaching.